尊敬的林万宝委员：

您提出的《关于加强医院感染性疾病科建设的提案》收悉，首先感谢您对我市卫生健康事业和感染性疾病科建设相关工作的关心和支持，我市在加强感染性疾病科建设开展了很多卓有成效的工作。现将提现答复如下：

市卫生健康委高度重视传染病防治工作，信阳实际制定防治规划，不断完善工作机制，健全防治体系，落实防控措施，甲、乙类传染病的报告发病率、病死率明显降低，有力地保障了人民群众的身体健康。一是疾病预防控制体系逐步健全。下发了《关于加强疾病预防控制机构队伍建设的实施意见》，加强疾病预防控制体系建设。加大投入力度，各级疾病预防控制机构基础设施逐步健全，市、县疾控中心均建成了PCR实验室，传染病病原检测能力明显增强。总体上，形成了以市疾病预防控制中心为指导，县区疾控机构为枢纽，县级二级以上综合医院、妇幼保健院、精神病医院为依托，乡镇卫生院和村卫生室为基础的疾病预防控制体系。二是医疗救治体系持续加强。依托市中心医院、市传染病医院建立市级传染病救治机构，各县（区）人民医院及基层医疗机构为首诊单位，实施分级诊疗、分级管理，形成了职责明确、分级负责的传染病救治体系。全市二级以上综合医院均设置了感染性疾病科，并建立了传染病预检分诊制度。三是防治监督体系不断加强。为了更好地落实传染病防控工作，全市共设立市、县级独立卫生监督机构11家，并设置专门传染病监督科室，组建了传染病执法监督员队伍，坚持对辖区内医疗卫生机构、采供血机构、公共场所等进行经常性监督检查，依法查处违法违规行为。

目前我市开辟紧缺人才绿色通道，全日制一本本科毕业生、硕士研究生采取免笔试直接考核方式进行招聘，各单位根据用人需要自主制定岗位条件、发布招聘方案，通过校园招聘、考核招聘、公开招聘、编制外招聘等形式，分期分批开展招聘工作，每年利用春季、夏季、秋季抢抓人才招聘“窗口期”，加大招聘频次，并将次年毕业生纳入招聘范围，做大人才“蓄水池”。

我委贯彻落实 2024 年感控工作改进目标《河南省质量控制中心工作规范(试行)》、《医院感染管理办法》、《信阳市医院感染管理质量控制中心 2024 年工作计划》等，每年将会定期举行感染性疾病有关培训，增加感染性疾病科医护人员接受学习、培训的频次，加强我市医院感染预防与控制管理,进一步提升我市医疗机构感染管理专(兼)职工作人员的感控知识水平和专业技能。

2022年4月，信阳市人社局、市财政局、市卫健委、市医保局联合下发了《信阳市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（信人社〔2022〕12号），明确公立医院内部分配方案应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,合理把握医生(医技)团队、护师团队和行政后勤团队薪酬总量占比关系,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜；向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。公立医院可根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。

下一步，市卫生健康委将继续坚持以人民为中心的发展思想，统筹做好医院感染性疾病科建设工作，切实为群众健康保驾护航。

再次感谢您对我市卫生健康事业的关心和支持！

  联系电话：0376—6565098 

2024年7月25日