信卫〔2025〕34号                        签发人：许书动

办理结果：A

关于对市政协六届三次会议

第63127号提案办理情况的答复

姜士炜委员：

您提出的关于“尊医重医，形成关爱医务人员的社会合力”的提案收悉。现答复如下：

一、持续深化宣传引导，大力弘扬崇高职业精神

充分利用我委微信公众号、官网、各医院微信公众号等平台，以公众喜闻乐见的形式讲述真实、感人的医者故事，重点宣传在重大公共卫生事件、援边援外、科技创新等领域作出突出贡献的团队和个人。尤其是利用“中国医师节”、“国际护士节”主题，对系统内的优秀医护人员进行表扬慰问，提升其职业荣誉感和社会认同度。

持续推进名医培树工程，充分发挥名医名家的“传帮带”作用，建设一批名医工作室，培养一批中青年骨干医学人才。做好“信阳医疗卫生领军人才”评选前期准备工作，落实《中青年医疗卫生科技创新人才选拔培养实施方案》，择优选拔培养20名中青年卫生科技创新人才。深化“健康中原行·大医献爱心”文明实践志愿服务专项行动，持续做好健康科普巡讲，推动“健康素养66条”进学校、进乡村、进家庭、进机关、进企业、进养老和托幼机构，居民健康素养提升2个百分点。

二、坚决整肃行业风气，维护风清气正医疗环境

一是深化整治群众身边不正之风和腐败问题，深入开展整治殡葬领域腐败乱象专项行动。深化清廉机关和清廉医院建设，持续打造党风清正、院风清朗、医风清新的政治生态。二是聚焦重点领域严查严管。针对社会反映强烈的“红包”、回扣、不合理收费、欺诈骗保等突出问题，持续开展专项整治行动。加大投诉举报核查力度，对违法违规行为“零容忍”，发现一起、查处一起。三是深化医药领域腐败问题治理。强化对药品、耗材、设备采购使用等关键环节的监管，健全招投标制度，切断不正当利益链条。推动建立医药购销领域商业贿赂不良记录制度，形成联合惩戒高压态势。四是完善医德医风考评体系。将医德医风表现作为医务人员职称晋升、评优评先、绩效考核的核心指标，推广患者满意度评价结果在内部管理中的应用。五是畅通监督举报渠道。按照《关于进一步征集卫生健康系统专项整治工作相关问题线索的通知》要求，督促各级各类医疗机构、妇幼保健机构、乡镇卫生院和社区卫生服务中心在门（急）诊、住院部、收费处、检验科、影像科、各临床科室护士站等场所显著位置张贴征集问题线索公告和“二维码”，同时各县区卫健委请及时登录电脑端查看和处置问题线索，并在接到省卫健委转办函后三个工作日内安排专人与问题反映人联系对接、核实情况，十个工作日内将核查及整改情况以书面形式反馈给省卫健委并同步上传系统平台，及时回应社会关切，维护行业整体形象和公信力。

三、强化法治保障力度，确保安全生产落地生根

坚持和完善安全稳定风险研判化解机制，持续开展重大事故隐患排查整治。加强法制医院、平安医院建设，开展医疗机构安全秩序管理提升专项行动。强化矛盾纠纷源头治理和多元化解，切实维护信访稳定。加强生物安全风险防范。扎实做好安全生产工作，确保不发生较大以上等级安全生产事故。做好医疗资源准备、调度，加强重大节假日、重要时段备勤，一旦发生重大突发事件快速响应，确保救援及时、救治到位。完善涵盖“报网端微屏”“市县乡村”的宣传矩阵，加强政策发布前置研判，深挖医院文化建设典型案例，强化正面典型宣传，讲清好政策，发出好声音，营造好环境。深入开展“六查一打”“消防安全治理”等专项行动和“医疗机构安全秩序管理年”活动，全市没有发生任何安全生产事故，被评为全市安全生产优秀单位。严格落实《全链条加强医疗纠纷预防处理工作的意见》，深入开展特定利益群体和信访积案的排查梳理化解工作，没有发生进京赴省集体上访和个人极端事件。

四、夯实基层医疗基础，提升队伍稳定性和获得感

一是推动建立编制动态调整机制，盘活用好现有公立医疗机构编制资源，按照事业单位公开招聘政策，将在职编外卫生专业技术骨干人员纳入正式编制，2年内消化存量编制。二是推动完善薪酬制度，做好医疗机构薪酬制度改革试点工作，完善医院内部薪酬分配方案，既要体现多劳多得、优绩优酬，又要向儿科、精神、急诊急救、院感、产科、护理等岗位倾斜。三是推动优化财政补助政策，积极争取政府投入，用好化债窗口期，稳妥化解符合区域卫生规划的长期债务。四是上线国家基本公卫服务质控信息系统，做好国家基本公共卫生服务项目绩效管理。加强和规范基本公共卫生服务经费拨付、监管和使用。

衷心感谢您对卫生健康事业的关心支持，欢迎继续对我们的工作给予监督和指导。

主办单位：市卫健委     联系人：陈运谋   电话：6566522

2025年7月31日

信阳市卫生健康委员会办公室         2025年7月31日印发