引进人才 用好人才 留住人才

　　—市中医院创新人才引进模式 推进医院持续发展

　　5月19日，市中医院八楼会议室坐满了来自河南省中医药大学和新乡医学院的优秀毕业生，他们在参加医院自主招聘面试。虽然刚离开校园，青涩尚未褪去，但他们脸上洋溢的热情和自信感染了考官们，而他们扎实的理论基础和丰富的实习经验更是让考官们露出满意的笑容。

　　此次自主招聘可谓亮点纷呈。首先，时值高校学子毕业前夕，为了抢占人才招聘先机，选聘优秀的大学毕业生，借鉴兄弟单位选聘工作经验，院党总支书记段红燕亲自带队前往河南省各大医学院校与毕业生面对面洽谈交流建立意向，诚意之举吸引了178名二本以上应往届毕业生来院应聘。其次，自主招聘主要采取结构化面试的形式，考官均来自各临床科室主任，他们既是优秀的学科带头人，又有着丰富的临床经验和良好的团队管理能力。考官们结合考生专业特长，中西医并举，综合考察，由临床科室主任根据科室和考生的个人表现，决定取舍。通过严谨的招聘程序，医院最终与18名毕业生签订了就业协议。

　　此次自主招聘是医院创新人才引进模式的第二次尝试，今年三月份，通过自主招聘引进了一批高素质的护理人员，面试环节特意抽调部分临床科室护士长作为考官，不仅考察考生的综合素质，还结合各科室临床护理工作有针对性的进行考察。目前，这批新进护理人员在医院各个岗位兢兢业业，展现了良好的素质和专业水平，得到了各科室主任、护士长的一致好评。

　　医院院长宋进良多次强调，要始终强化人才强院战略，不仅要大力引进实用型人才，更要用好人才，留住人才，培养人才梯队，打造优秀团队。各科室主任、护士长在用人、留人方面要切实负起责任担当，采取有效措施，加强优秀团队建设，打造良好的人才成长环境，科学进行人员管理，注重中西医人才协调发展，努力做到以人为本，人尽其能，把选人、育人、用人工作落到实处，为医院的中长远发展储备好人才基础。(通讯员 彭长虹)