近些年来，县第二人民医院立足自身实际，正确定位，科学谋划，在稳固老干部、单位职工等原服务群体的同时，加快人才、技术、设备引进和提升，着力发展超声诊断、腹腔镜等特色业务科室，逐步扩大肛肠科、骨伤科、眼科影响力，推行价廉便捷优质服务，赢得了较好的口碑和市场占有率，走出了一条特色发展之路。品牌带动战略的成功，还有一个重要的因素就是该院坚持以职工为本，营造良好育人用人环境，注重医德医风建设，不断丰富职工的精神文化生活，打造了一支富有活力、创新力和凝聚力的工作团队。

——“才”以强院。该院把人才战略作为发展之本，不惜财力、物力，大力支持医护人员参加业务培训、进修学习，鼓励医务人员职称晋升和开展学术研究，为品牌战略的实施提供了良好地人才和技术支持。据统计，09年外出进修9人（涉及外科、内科、妇产科、放射科、骨科、口腔科、医技科等），20余人参加半脱产教育，参加各级各类培训班、学术会80多人次；3人参加副高级专业技术职务考试，其中2人晋升为副高级职称；全年在省级以上刊物发表学术论文11篇，市级专业学术会议交流论文20余篇。大力开展先进人物的评选推介活动，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，09年1人被县委、县政府授予科技拔尖人才，1人获市五一劳动奖章。

——“德”以兴院。该院关爱老干部、人民教师的健康具有多年的传统，始终把做好老干部、教师队伍的医疗及康复放在很重要的位置来抓，每年组织开展健康体检，对老干部随时上门服务，很受好评。对孤寡老人、残疾人等优抚对象开通就医绿色通道，并给予一定的优惠。该院为白内障复明工程定点医院，09年完成了330例免费白内障复明手术，其中1例白内障患者已经高达105岁。该院刚刚组织了以“心系玉树，大爱无疆”为主题的救灾募捐仪式，募得善款达15000多元。积极组织技术人员、政协委员参与县、局组织的“三下乡”活动。在内部管理上，该院把德才兼备作为人才培养和用人的基本指导思想，并把良好的职业道德和行业风气作为兴院的核心要素之一，对职业道德、医德医风教育和行风建设工作实行目标管理，不断完善惩防机制，与医务人员签订岗位责任书，大力开展反商业贿赂和“拒收回扣、红包，廉洁行医树新风”等活动。通过内外兼修，近年来该院的群众满意度不断上升。

     ——“文”以谐院。多年来，该院每年都组织形式多样的文体、教育活动，以丰富职工的精神文化生活，强化集体观念和团队意识，增进爱岗爱院和敬业，促进医院和谐。今年以来，该院更是把职工的精神文化生活上升到医院文化、卫生文化建设的高度，先后组织了多项文体及教育活动，很受职工们的欢迎和好评。 “五一”以来，该院分三批组织干部职工参观安徽安庆红色教育基地，聆听革命先烈们的英雄事迹，开展爱国主义教育。5月12日，值第99个国际护士节暨二院建院20周年之际，该院又在黄都宾馆多功能厅隆重举行了“欢庆5.12国际护士节才艺表演和护理技能竞赛”，以这种形式向全院所有护理人员以及医务人员表示感谢并致以崇高的敬意，让广大医护人员深深感受到职业的光荣和崇高。