公平公正  择优上岗<!--?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /-->

  信阳市第一人民医院实行公开竞聘选拔儿科护士长

5月13日，信阳市第一人民医院儿科护士长竞聘演讲和民主测评在综合楼六楼会议室进行。四名来自临床一线的护理骨干以饱满的热情，从自己的实际工作出发，畅谈对护理工作的热爱，竞聘成功后的工作思路，充分展示了年轻护理工作者较高的综合素质。近日，经过申请报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、公示等程序，经院党委批准，主管护师李玲玲走上了儿科护士长岗位。

“十余年来，我坚持用心用爱去服务，勤学苦练充实自我，把感情融入平凡的工作，把热情奉献给儿科护理事业，真诚专业的对待每一位患儿及家属，和儿科一起成长，见证了它从输液大厅到门诊、普儿病房、新生儿监护室的发展。”

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“二胎政策的放开必将促进儿科护理事业的科学发展，我院儿童医院病房大楼项目建设正在如火如荼的进行。我们将坚持‘用灵巧的双手去诊疗，用高超的医术作保障，用慈母般的胸怀待患儿，用温暖的话语安慰家长’的理念，努力把儿科建成一流科室。”

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“有句话说得好，喊破嗓子不如干出样子。假如我竞聘成功，我将在院领导、护理部和科主任的领导下，以让医院放心、患者开心、家属安心、工作舒心为目标，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量。”

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“我参加竞聘，并非是当官，而是积极响应医院人事制度改革的召唤，从而进一步提升自我。”

护理管理是医院管理的重要部分，护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。其工作优劣、素质高低、能力大小将会直接影响到医院的护理质量和管理水平。“为补充儿科护士长位置出现的空缺，经院长办公会研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内公开选拔一名儿科护士长。变原来的“要我干”为“我要干”，为有护理管理才能者搭设一个施展才华的大舞台。”医院人事科长孟广利在此前举行的演讲顺序抽签时，再次对竞聘背景进行了介绍。为做好此项工作，医院下发了竞聘通知，并充分考量了参与竞聘人员在业务水平、管理能力与大局思想等多方面情况，所有参与民主测评的评委均于竞聘开始前半小时内临时确定通知，纪检监察部门派员进行监督，最大可能地保证竞聘工作的公平公正，力求选拔出适合儿科护理管理岗位的护理人才。

据了解，此次通过报名审核的几名同志都是德技双馨的护理中坚。来自心内科的主管护师陈桂从事护理工作17年，曾多次被评为优秀护士和护理明星。毕业于新乡医学院、获护理本科学士学位的外科一病区护士赵丽先后在普外科、泌尿外科、手术室和神经外科历练，具有丰富的护理工作经验、良好的沟通交流能力和的团队协作意识。神经内科骨干徐婷婷在十二年间，以认真务实、积极进取的态度努力工作，尊重领导、团结同事，取得优异的成绩。先后获得全院护士技术比武静脉输液、静脉注射泵技术操作一等奖和三人心肺复苏技术操作团体二等奖，全市药理知识竞赛护理组个人二等奖。今年30岁的儿科代理护士长、主管护师李玲玲勤学不缀，工作之余考取了国家三级心理咨询师和高级育婴师，曾在全院青年护士技术比武中夺得一等奖，先后多次被评为全院十佳护士、优秀护士，2015年被评为全市优秀护士。

主管副院长姜士炜表示，此次儿科护士长岗位竞聘为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台，发现并储备了优秀的护理人才。通过竞聘，在全院范围内营造了爱岗敬业、不甘落后、积极向上的氛围，有利于激发护理人员工作的责任心和对专业理论知识的学习，促使全院职工不断提高自身的整体业务素质，努力为医院护理工作做出新的贡献，为患者提供更加满意的服务。