为进一步深化医院干部人事制度改革，改变传统的用人体制，拓宽选人用人视野和渠道，近日，市中医院对供应室护士长实行了公开竞争上岗。医院出台了公开竞聘工作方案，明确了竞选范围、资格条件、竞选程序以及组织领导。方案规定无论在编员工还是聘用制员工，只要符合条件都有资格参与竞争。通过个人自荐和资格审查，共有7名候选人入围，经过民主推荐、笔试、面试、考核四个环节的激烈竞争，最终由一名德才兼备、年轻有为的聘用制护士胜出。此次竞争上岗，打破身份限制，坚持德才优先，为干部选拔使用形成了良好的导向作用和示范效应，在广大职工中引起了强烈反响。