“富士康现象”给我们的启示

□马 林

据媒体报道，富士康集团在5个月发生15起员工跳楼事件之后，对基层员工大幅调薪以及不得不加快“代工”型企业转型升级的举动，在行业内外产生了不小的震动，舆论称之为“富士康现象”。

富士康员工跳楼事件既有受全球金融危机影响的因素，也有近年来内地企事业单位不断加薪对农民工心理预期的影响，加之富士康实行的低工资，与心理承受压力低的“80后”、“90后”新生代农民工相遇，再与其管理等因素相交织，不幸的事件便接二连三地发生了。“富士康现象”告诉我们，加快经济发展方式转变已势在必行。

《中国农民工调查》一书中说，中国的流动人口有一个很重要的特点：富裕地区出来的人，是经商的；中等地区出来的人，是打工的；落后地区的人则不出来，因为他们可能连路费都没有。信阳是一个劳务输出大市，大约有250多万人口常年在外务工，这是因为信阳没有更多的工业企业能提供就业岗位。

信阳虽然经济欠发达，工业化水平不高，产业支撑力还很弱，但我们没有更多的负担。因此，加快经济发展方式转变，对我们来说是机遇与挑战并存。目前，羊山新区、信阳工业城以及各县区工业园区、产业集聚区建设已初具规模。虽说“栽下梧桐树，引得凤凰来”，但坐等终究不行，关键得走出去大招商，引来大项目。

在日前的全市县域经济观摩活动中，我们看到有些县区引来了几亿元、十几亿元甚至几十亿元的大项目，这是信阳人民期盼已久的事情。这些项目好就好在科技含量高、环境污染少、产业升级多，并且与当前转变经济发展方式的总体要求是相吻合的。

我市产业园区建设步伐明显加快，“华英农业”富民计划，鸡公山核心景区港中旅、志高文化科技动漫产业园项目等，既有工业、农业大项目的支撑，又有战略性新兴产业项目以及文化旅游、服务业项目的配合，彰显了信阳人民创新发展的智慧与魄力。

项目是促转变、调结构最重要的载体、最有效的途径，投资是促转变、调结构最强劲的动力、最重要的支撑。可以说，只有坚持抓大项目、好项目来带动和推进转变，信阳的经济发展质量才会越来越高、发展空间才会越来越大、发展道路才会越走越宽。到那时，“中国创业之城”信阳的农民工就可以自豪地说：我们就在家乡的高科技工业园区上班！

文章来源：2010年7月15日《信阳日报》一版[报晓论坛]